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大公司需要更好的設計業(yè)務領導，原因何在？
《財富》雜志的錢科雷與作者瑪利亞·茱蒂絲、Salesforce的賈斯丁·馬奎和納里尼·科塔拉珠，以及Invisible Design的哈里·韋斯特在新加坡參加2019年《財富》頭腦風暴設計大會。在過去5年中，共有50多個頂級設計和創(chuàng)新公司被其他公司收購。但該領域的多位領袖稱，各大公司通常在新項目收購...
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如何更好的與Y一代共事？
一位專家說，所謂的“千禧代”自信、抱負遠大且深諳高科技。他們也需要不斷得到指引。作者：Anne Fisher親愛的安妮：今年我又被指派負責我們部門的夏季實習生計劃，老實說，我對此忐忑不安。我不太喜歡給一代人下定義——我出生于嬰兒潮時期，從來就不喜歡人們對我們這代人的刻板印象。但是我還真不理解“千禧代...
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想做O2O？名字O了嗎？
作為當下坊間標配，各行各業(yè)言必提及O2O。就連我身邊的女性朋友們也都開始摩拳擦掌，獨立設計、愛心甜品、私家花藝、獨立設計、特色廚藝、短租公寓紛紛要上線一起O。啟動前倒是不妨看看創(chuàng)客公社新近出品的“O2O項目敗局手冊”。這報告從餐飲、社區(qū)、美業(yè)、旅游、教育、汽車、房產、婚慶以及母嬰9個行業(yè)進行盤點，看...
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股市劇烈波動原因何在？
1987年后的改革確保了股市實時對消息做出反應，這增加了未來的不確定性。作者：Michael V. Copeland讓我們想想，上周一道指下跌近700點。周二反彈270點，周三繼續(xù)回升172點。這個交易周最后幾天會收高嗎？還是會以令人惡心的大跌收場？就某些方面而言，上述兩種情況都不算出人意料之外。股...
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W. L. Gore & Associates：沒有等級制度
排名：31 (去年排名：13)是什么使這家公司如此偉大？戈爾特斯（Gore-Tex）品牌產品生產商具有獨特的企業(yè)文化，這里沒有等級制度，而且鮮有傳統(tǒng)的工作頭銜。求職者要接受5~8人的面試，公司希望招聘“對不確定性有高容忍度的人”。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：2,554網址：www.gore.co...
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美元成今年最強勢貨幣，原因何在？
圖片來源：PHOTO ILLUSTRATION BY FORTUNE; ORIGINAL PHOTOS BY GETTY IMAGES隨著世界各國央行繼續(xù)對抗不斷上升的通脹率，美元對大多數(shù)主要貨幣升值，其在整個2022年的走勢令人難以置信。僅今年一年，美元兌日元匯率就上漲了15%，兌英鎊匯率上漲了1...
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英國王室的開支猛增，原因何在
2019年6月8日，英國女王伊麗莎白二世和家人在白金漢宮陽臺上觀看皇家閱兵式，慶祝女王93歲生日。圖片來源：Xinhua/Ray Tang via Getty Images像英國王室一樣生活要花多少錢？根據白金漢宮上周公布的數(shù)據，每年至少6700萬英鎊（8520萬美元）。更重要的是，費用還在不斷升高...
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高薪領域的男女收入差距巨大，原因何在？
過去十年，歷來由男性主導的高薪職業(yè)里女性不斷取得突破。到2016年，法學院錄取的女生人數(shù)超過男生，醫(yī)學院也類似。如此多的女性進入待遇優(yōu)厚的領域，可能讓人覺得兩性的收入差距會縮小。遺憾的是，事實并非如此。女性與男性收入差距變化不僅陷入停滯，而且在某些高薪行業(yè)收入差距還最明顯。美國大學女性協(xié)會（AAUW...
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2007年度美國卓越雇主之W. L. Gore & Associates
公司W. L. Gore & Associates排名15去年名次10總部所在地Newark, Del.在美國的機構數(shù)量29網址www.gore.com員工數(shù)量（美國）5,211員工數(shù)量（美國以外）2,610少數(shù)族裔員工百分比17%女性員工百分比39%工作崗位增長率6%新增崗位數(shù)量（1年內）272應...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運營商，通過大量培訓、利潤分紅和福利優(yōu)勢，建立起成熟而忠誠的員工隊伍。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：6,222網址：www.grainger.com ...
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